本系统专为领导班子、领导干部年度考核、考察测评、专项评议开发，采用纸质答题卡填涂 + 高速扫描仪图像识别的工作模式，契合传统民主测评工作习惯，现场发放、参评人员现场匿名填表，不使用电脑、手机答题，满足干部考核保密、匿名、留痕、规范的工作要求，消除思想顾虑，保障真实表达意见。

系统支持自主配置测评方案，围绕德、能、勤、绩、廉自定义测评指标、评价等次、权重、反向测评项，可灵活制作班子测评表、个人测评表，普通 A4 纸即可打印测评卡，无需定制专用机读卡。

   测评表回收后，通过A4 高速馈纸扫描仪批量扫描，采用图像 OMR 识别技术自动读取填涂信息，自动纠偏、除红、识别校验，对漏填、多填、模糊答卷进行异常预警，人工复核判定废票。系统自动汇总、多维度统计分析，留存每张测评表原始扫描图像，做到一票一图、全程留痕、可复查、可溯源。

   统计结果自动生成班子分析、个人测评、等次分布等报告，支持 Excel 导出归档，替代人工收票、手工统分，减少人为误差，提升干部考核的规范性、保密性与工作效率。

主要功能：

对领导班子及各级领导干部进行年度考核测评，采用指标量化及打分人角色权重进行多维度的测评统计工作。

系统根据不同的测评人职务及指标内容不同，将整套系统功能划分成六部分，用菜单栏列表体现。

1、机关中层正职

2、机关中层副职

3、机关任职助理

4、公司领导班子

5、基层管理人员

6、基层任职助理

技术原理：

利用计算机图像处理技术，准确识别测评表评价等级的填涂信息，经过各种运算，得到每一名被评人员的测评结果。

系统要求：

本系统为单机版运行，适合所有 Windows 系统。

对计算机配置要求：

CPU：Intel或AMD处理器，主频至少2GB

内存：最低4G或以上

硬盘：至少有20G空闲空间

显示：建议电脑分辨率在 1366 * 768 以上

USB端口：至少应包含可正常插拔使用的USB2.0端口两个或以上，要求通讯稳定可靠。

外部设备：

连续进纸扫描仪一台。

普通办公用打印机一台。

系统特点：

1、界面友好，操作简单。

　 2、测评指标科学合理，可灵活设置测评指标、评分标准、及填表人身份权重。

　 3、测评数据采集速度快，准确，能够识别废票、无效票。

　 4、计算机统计分析测评结果。

　 5、测评结果输出直观，可导出EXCEL格式。

　 6、系统扩展性良好，易扩充修改测评指标及权重，支持用户个性的修改要求。

　 7、扫描仪数据USB口，可灵活连接各种PC机和笔记本电脑。

　 8、扫描仪全自动扫描，录入速度快，不易卡纸，对纸张薄厚自适应，兼容性好。

　 9、测评过的纸质票已经形成电子图片，方便存档和翻阅。

工作流程：

1、制作测评票，借助于 Word 或者 Excel 制作，如下图所示：

（Microsoft Excel 编辑窗口）

2、把制作好的测评票作为模板，分别填入各单位测评人员的名单，再用普通A4纸打印出来，分发给各部门人员填涂。

3、待人们填涂完毕，收集起来。

4、扫描测评票，生成电子图像，存储在计算机磁盘上。

5、启动测评软件识别图像，生成测评结果过程数据，最后，执行一键生成测评报表功能，就能得到我们想要的各种测评结果。

具体功能介绍：

★ 打分权重设置

★ 测评指标设置

★ 导入测评人员名单，支持 Excel 表格导入

★ 测评表录入与识别

可查看单张测评表填涂情况：

★ 一键生成测评报告

（附上测评指标评分要求：）

1.五个指标维度的票分数对应关系如下（除任职助理外）：

非常优秀  20 分

优秀      18 分

良好　　  16 分

称职　　  14 分

基本称职  12 分

需改进　  10 分

2.四个指标维度的票分数对应关系如下（任职助理）：

非常优秀  25 分

优秀      22 分

良好　　  19 分

称职　　  16 分

基本称职  13 分

需改进　  10 分

1. 测评统计表的计分规则，各个指标维度均需要按照权重计分，举例：《五分公司2022年度基层单位领导班子民主测评成绩（统计票4）》中，思想政治建设分数=全体公司领导的打分*30%+全体中层*40%+全体任职助理职工代表*30%。

2. 统计表的主体评价，公司领导、上级、下级分别取百分制，最后乘以权重得出总分。测评指标合计=主体评价分别乘以权重后的合计=分数。

3. 各票统计分数的取数范围，见统计表文件名，例《五分公司2022年度中层正职民主测评成绩（统计票1+票5-12中层中的正职）》。

（附上不同打分人权重比例）